赴美生子的女员工
赴美生子孕产期间被辞引争议
2024 年 10 月 19 日，一起发生在 2015 年的案件仍值得我们深入探讨。美赞臣营养品（中国）有限公司销售部市场推广经理袁女士在孕产期间被辞退，此案在北京朝阳法院开庭审理。袁女士于 2015 年 3 月入职美赞臣，平均月工资 2 万元。2016 年 8 月赴美生子，9 月 21 日被公司单方面解除劳动合同。袁女士不服劳动仲裁裁决，起诉公司要求支付工资 21 万余元并恢复劳动关系。
庭审中，美赞臣认为袁女士未按医嘱在家静养，赴美增加流产风险和用工管理成本，且假期审批不合理，去美国后的假期申请无法提供支持材料，属旷工。袁女士则称有先兆流产病历，赴美前已交接工作并邮件请假，不应属旷工。双方激烈辩论，美赞臣坚持不与袁女士续签劳动合同，该案未当庭宣判。
这一新闻引发广泛关注，网友意见分为两派。部分网友认为袁女士在用法律武器维护合法权益，“生孩子不是罪，有能力想给孩子更好的生活没错，她是在争取合法权益”“劳动法规定女性职工怀孕期间不能以怀孕、哺乳为由开除”。也有网友觉得公司做得对，“请假得企业批准，发邮件不行，这种员工该开除”“企业负责人不会要这样的员工，赔钱也不复职”。还有网友认为成年人世界不看对错，赴美生子是为孩子赢在起跑线，“美国医学发达，孩子可获美籍享受那边福利”。
无独有偶，2015 年上海银行客户经理孙婷婷怀孕 6 个月赴美，让母亲在国内开病假条，离预产期 10 天时收到开除通知。公司认为她伪造病假单、未申报出国严重违反规定和诚信原则，解除劳动合同。主审法官认为，女职工孕期等单位不能随意开除，但孙婷婷严重违反规定和诚信原则，单位可单方解聘且不支付赔偿金。
为何多人选择赴美生子？一方面，收入增高使人们向往更高品质生活，美国自然环境和成熟医疗技术吸引着他们，花钱选最舒心生育方式。另一方面，在美国出生的新生儿自动获得美国国籍，享受相应待遇福利，让下一代在一定程度上赢在起跑线。
赴美生子孕产期间被辞事件，反映出企业管理与员工权益保障之间的复杂矛盾，也引发了人们对赴美生子现象的深入思考。在法律与道德的边缘游走，究竟该如何平衡各方利益，成为一个亟待解决的问题。
